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工資為勞務之對價（勞基法第2條3款參照），因此勞工有提供勞務，就有工資請求權；遲到 ... 二、勞工遲到時，雇主尚不得強令其申請事假，或以曠職論處
勞 基 法 遲到 多久 算曠職在曠職、早退與遲到之疑義@ Orange Man的人資部落格的討論與評價
故若有違反，恐遭裁處新臺幣2萬元以上30萬元以下罰鍰（同法第79條第1項第1款規定）。職是之故，若甲員工遲到1分鐘僅能扣發薪資2.08元（2.08元×1 ...
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二、勞工遲到時，雇主尚不得強令其申請事假，或以曠職論處 ... 上述二要件，係規範於勞基法第43條：「勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假」，自 ...
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